隨著信息化時(shí)代的發(fā)展，ERP企業(yè)管理軟件 使用的推廣，“ERP顧問”成了這個(gè)時(shí)代的熱門詞匯，與此同時(shí)爭相培養(yǎng)顧問的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也日漸增多。近年來，“熱門”、“稀缺”、“高薪”等詞語一個(gè)接一個(gè)的點(diǎn)綴在“管理軟件應(yīng)用顧問”的身上，無形中讓現(xiàn)實(shí)中缺乏該類人才的事實(shí)急匆匆的擺到了我們的面前。
正是因?yàn)榭吹搅?/FONT>ERP顧問的巨大發(fā)展?jié)摿Γ鞔笾行⌒推髽I(yè)都意識到了用人的短缺和現(xiàn)有人才的能力不足，許多軟件供應(yīng)商紛紛試水顧問培養(yǎng)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各展所長，要求條件不一，但最終都是以培養(yǎng)企業(yè)適用的ERP顧問為目標(biāo)。
所以培養(yǎng)ERP顧問的明確目標(biāo)：
1、運(yùn)用所學(xué)知識合理解釋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動所采用的相關(guān)理論；
2、嫻熟掌握一款主流管理軟件，如飾品ERP管理軟件；
3、具備發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)存關(guān)鍵問題，可以提出管理信息化方案解決問題，并且實(shí)施該方案的能力。從專業(yè)的創(chuàng)建和培養(yǎng)目標(biāo)來看，讓學(xué)員了解管理軟件背后的管理原理，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理流程作診斷、為企業(yè)的管理問題出解決方案，從而通過實(shí)踐的磨練最終達(dá)到懂技術(shù)、懂企業(yè)又通管理，在課程體系中就設(shè)計(jì)了專業(yè)技能課、軟件實(shí)操課和職業(yè)素養(yǎng)課，通過全方位、體系化打好基礎(chǔ)、打造成為復(fù)合型人才，這樣才能在單位時(shí)間內(nèi)走得比別人快，在職場的發(fā)展后勁足。
培養(yǎng)ERP顧問，為企業(yè)管理信息化提供專門人才，無論如何，顧問“制造商”們都在為信息化這個(gè)時(shí)代努力著，只是采取的方式不同而已。產(chǎn)品為導(dǎo)向的顧問培養(yǎng)或是將技術(shù)放在了更加突出的位置，或是根據(jù)該企業(yè)軟件產(chǎn)品和技術(shù)的特點(diǎn)和要求作為培養(yǎng)基礎(chǔ)，但從行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和人才的培養(yǎng)教育角度來看，這樣的培養(yǎng)方式不免有些初級。產(chǎn)業(yè)在升級，行業(yè)在進(jìn)步，要想讓更多更高質(zhì)量的信息化人才加入到這個(gè)行業(yè)中來，我們更希望行業(yè)培訓(xùn)教育能夠?qū)⒀酃夥砰L遠(yuǎn)，脫掉“近視鏡”，從整體素質(zhì)和思維模式入手塑造“專業(yè)人才”，而不僅僅是培訓(xùn)出只會用軟件的“技能人才”。
當(dāng)今企業(yè)，需求最大、最急迫的是既具備現(xiàn)代企業(yè)管理與信息技術(shù)雙重知識，受過企業(yè)管理實(shí)務(wù)與IT系統(tǒng)應(yīng)用技能訓(xùn)練，同時(shí)又具備職業(yè)化綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。所以ERP顧問如果真的想在企業(yè)管理信息化領(lǐng)域發(fā)展自己，一定要強(qiáng)化自己的ERP理論知識、實(shí)用技能訓(xùn)練，重視個(gè)人職業(yè)化素養(yǎng)的修煉，而這三方面的提升除了個(gè)人自身的努力之外，顧問“制造商”——各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更應(yīng)該從教學(xué)設(shè)施、課程設(shè)置、培養(yǎng)方式、師資隊(duì)伍等方面給予相應(yīng)的調(diào)整和支持。
義烏華睿軟件公司從事企業(yè)ERP管理軟件定制開發(fā),有外貿(mào)ERP管理軟件、服裝ERP管理軟件、針織ERP管理軟件、飾品ERP管理軟件、連鎖ERP管理軟件等。公司秉承“顧客至上，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。歡迎廣大客戶前來我司洽談業(yè)務(wù)！ |
